Pe piața muncii atât de competitivă astăzi, beneficiile angajaților nu mai sunt doar un avantaj – sunt un instrument strategic pentru atragerea și păstrarea talentelor de top, optimizarea costurilor și asigurarea rezilienței organizaționale. Dar cum știți dacă strategia dumneavoastră de acordare a beneficiilor este cu adevărat competitivă și pregătită pentru viitor?
Răspunsul se află în date.
Studiul GrECo 2025 privind asigurările de sănătate și beneficiile extra-salariale oferă informații exclusive și practice despre piața românească, ajutând angajatorii să ia decizii mai inteligente, bazate pe dovezi. Realizat de Ipsos folosind metode de cercetare riguroase, acest studiu se bazează pe aproape 1.000 de interviuri din Bulgaria, Ungaria, Polonia, România și Turcia, oferind o perspectivă regională robustă și comparativă.
De ce este relevant acest studiu pentru dumneavoastră?
Peisajul beneficiilor pentru angajații din România evoluează rapid. Companiile care se bazează pe presupuneri sau practici învechite ajung la costuri mai mari și o satisfacție mai scăzută a angajaților. Studiul nostru vă permite să:
• Comparați ofertele companiei dumneavoastră cu cele ale liderilor pieței și ale colegilor;
• Identificați lacunele și oportunitățile de îmbunătățire;
• Optimizați cheltuielile cu beneficiile pentru un impact maxim;
• Asigurați respectarea reglementărilor locale și să valorificați stimulentele fiscale;
• Răspundeți pro-activ la așteptările în schimbare ale forței de muncă.
Informații cheie de pe piața românească
1. Asigurare de viață de grup
• Oferită de 19% din totalul companiilor, ajungând la 1 din 3 în rândul angajatorilor mari (cu peste 250 de angajați).
• 80% dintre companii oferă acest beneficiu aproape tuturor angajaților.
• 82% oferă sume fixe asigurate, cu acoperire egală, indiferent de rol.
• În 80% din cazuri, angajatorul subvenționează integral prima.
2. Îngrijire medicală privată
• Furnizată de 90% dintre companii; 86% oferă acoperire egală tuturor angajaților.
• 100% dintre companiile mari oferă acest beneficiu.
• Angajatorul plătește 100% din primă în 9 din 10 companii.
3. Scheme de pensii suplimentare
• 38% dintre companii oferă pensii suplimentare.
• În mod surprinzător, prevalența este mai mare în rândul companiilor mai mici (40%) decât în cazul celor mari (28%).
• Angajatorul plătește prima integrală pentru aproximativ jumătate dintre angajați; contribuțiile angajaților sunt frecvente.
• Se aplică stimulente fiscale de până la 400 EUR/an.
4. Beneficii suplimentare
• 96% dintre companii oferă cel puțin un beneficiu suplimentar.
• Cele mai frecvente: vouchere de masă (81%), beneficii pentru naveta (69%), alocație pentru mașină (57%).
• Sprijin pentru sănătate mintală este oferit de 1 din 5 companii, cu o cerere în creștere.
Puterea datelor!
Piața este complexă și competitivă. Bazarea pe presupuneri poate duce la oportunități ratate. Cu datele valoroase din studiul oferit de GrECo, puteți:
• Proiecta beneficii care atrag și rețin talentele;
• Optimiza costurile fără a compromite satisfacția angajaților;
• Asigura conformitatea și valorifica avantajele fiscale;
• Rămâne cu un pas înaintea tendințelor emergente și a așteptărilor forței de muncă.
Care este următorul pas pe care trebuie să îl faceți pentru a intra în posesia datelor?
Sunteți gata să luați decizii mai inteligente, pregătite pentru viitor?
Contactați echipa H&B a GrECo România pentru un raport de referință personalizat și îndrumare de specialitate. Împreună, vom construi o strategie de beneficii care să poziționeze compania dumneavoastră competitiv – atât la nivel local, cât și regional.
Diana Chițu
Health & Benefits Competence Center Manager
GrECo România
d.chitu@greco.services
+40 740 900 070
Oana Radu
PR Manager GrECo Romania
T +40 721 369 845
