La ediția din acest an a conferinței ZF HR Trends, GrECo România a fost Partener al evenimentului, iar echipa noastră a fost reprezentată de: Eduard Simionescu, Cantaragiu Ionel, Diana Chițu, Monica Misterian, Marius Pîrcalabelu, Cătălin Cojocaru și, nu în ultimul rând, de Preslava Gencheva – Manager Central Sales, GrECo Specialty GmbH, care a susținut o prezentare extrem de apreciată despre motivația angajaților și importanța programelor de wellbeing.
Nu există un “program ideal” de wellbeing
Cea mai importantă concluzie desprinsă din intervenția Preslavei Gencheva a fost clară și realistă:
„Programul ideal de wellbeing nu există.”
Fiecare angajat are propriile sale nevoi. Așadar, primul pas este să îl asculți. Ce îl face pe un coleg să se simtă motivat și valoros poate fi complet diferit de ceea ce funcționează pentru altul. De aceea, un program eficient de wellbeing nu ar trebui să fie o formulă fixă, ci o strategie flexibilă, adaptată oamenilor cărora li se adresează.
Motivarea angajaților: investiție, nu cheltuială
În cadrul panelului dedicat energiei organizaționale și productivității, Preslava a subliniat că motivarea angajaților este un aspect crucial pentru orice companie care își dorește performanță pe termen lung.
„Oamenii motivați sunt mai implicați în munca lor, iar acest lucru se traduce prin creșterea productivității și a calității muncii. Stimulentele, bonusurile, oportunitățile de dezvoltare și implicarea activă a angajaților în procesul decizional – toate acestea sunt pârghii importante pentru crearea unui mediu de lucru pozitiv și eficient.”
Wellbeing: de la teorie la practică
Un alt punct-cheie din prezentare a fost legat de rolul programelor de wellbeing în creșterea motivației și retenției. Preslava a punctat faptul că succesul acestor inițiative nu constă doar în beneficiile pe care le oferă, ci mai ales în modul în care sunt construite:
„Un program de wellbeing funcțional începe cu ascultarea angajaților. Trebuie să înțelegem ce le lipsește, ce îi motivează, ce își doresc. Doar atunci putem crea un cadru în care aceștia să simtă că organizația îi susține cu adevărat.”
Care sunt liniile pe care GrECo România își concentrează eforturile de dezvoltare?
Specialiștii noștri au soluții pentru orice linie de business, dar există câteva domenii cărora le acordăm o atenție deosebită: construcții, energie, instituții financiare, agricultură sunt unele dintre ele. Acestea au nevoi specifice de asigurare și de management al riscului, iar noi avem experiență în a le oferi soluțiile necesare.
Întrebări care contează pentru HR
Panelul în care a fost inclusă și prezentarea Preslavei a generat discuții relevante pentru orice profesionist din resurse umane:
– Cum amplificăm energia și angajamentul în organizații?
– Cum putem îmbunătăți schemele de salarii?
– Ce înseamnă să fii un lider inspirațional?
– Cum ajungem la entuziasm real în echipe?
Răspunsurile nu sunt simple, dar tocmai astfel de evenimente creează cadrul ideal pentru schimb de idei, reflecție și construire de soluții sustenabile.
Prezența GrECo la ZF HR Trends reconfirmă angajamentul nostru față de dezvoltarea acestui domeniu și față de promovarea unui leadership empatic, atent la nevoile reale ale oamenilor. Le mulțumim tuturor celor care au participat și au contribuit la succesul acestei ediții!
Oana RADU
PR Manager GrECo Romania
T +40 721 369 845
