Támogatjuk Munkatársaink Fejlődését
Rendkívül büszkék vagyunk munkatársainkra. Ők jelentik legnagyobb erősségünket, és elsősorban nekik köszönhetjük azt, hogy ma ott tartunk, ahol tartunk. Vállalkozói szemlélet jellemez bennünket, lapos szervezeti struktúrával működünk, ahol mindenki közvetlen kapcsolatban állhat az igazgatósággal, és előremutató, felhatalmazó vállalati kultúrát építünk. Ez azt jelenti, hogy az együttműködésre építő környezetet támogatjuk, és a csapatszellemet az egyéni kiválóság fölé helyezzük.
Learning & Development
We are committed to providing the very best learning and development opportunities for our teams. From the GrECo Academy and our talent initiative Empowering Excellence to a comprehensive programme of eLearning, we ensure our colleagues have continuous opportunities to grow and develop professionally.
Tanulás és Fejlődés
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a lehető legjobb tanulási és fejlődési lehetőségeket biztosítsuk munkatársaink számára. A GrECo Akadémiától és az Empowering Excellence tehetségprogramtól kezdve az átfogó eLearning programokig biztosítjuk, hogy kollégáink folyamatos szakmai fejlődési lehetőségekhez jussanak.
Empowering Excellence
Az Empowering Excellence @ GrECo tanulási és fejlesztési stratégiánk egyik alapvető eleme, amely tehetségeink széles körű tudására és készségeire épít egy dedikált, 18 hónapos mentorprogram keretében. Ez a kezdeményezés jól tükrözi folyamatos fejlődés, innováció és szakmai vezető szerep iránti elkötelezettségünket.
Mit mondanak az Empowering Excellence résztvevői?
Vezetőségünk
Tulajdonosi irányítás alatt álló vállalatként a GrECo megbízhatóságáról, stabilitásáról és függetlenségéről ismert. Az alapító és úttörő Friedrich Neubrand senior több mint 40 éven át vezette a csoportot, majd visszalépett tulajdonosi szerepkörébe.
Fia, Friedrich Neubrand junior a Felügyelőbizottság elnöke, és elsősorban a Csoport stratégiai fejlesztéséért felel.
Georg Neubrand és Markus Neubrand az Igazgatóság tagjai. Míg Georg a Pénzügy és Adminisztráció területét vezeti, Markus Neubrand az Expansion & Integration divízióért felel, különös hangsúlyt fektetve a stratégiai terjeszkedésre, a további fejlődésre és a csoportszintű integrációra.
Georg Winter
CEO
Georg 2011-ben csatlakozott a GrECo Csoporthoz, ahol a Risk & Insurance Technique területéért felelt 16 közép- és kelet-európai piacon. 2012-ben az Igazgatóság tagja és Chief Technical Officer lett, majd 2022-ben a Csoport vezérigazgatójává nevezték ki.
Ante Banovac
COO
Ante 2014-ben csatlakozott a GrECo-hoz a délkelet-európai régió Market Coordinator pozíciójában. 2018-ban kinevezték a Group Sales & Market Coordination vezetőjévé. 2022 óta a GrECo Csoport operatív vezérigazgatója (COO).
Georg Neubrand
CFO
Georg 1986 óta meghatározó tagja a GrECo Csoportnak. 2004 és 2011 között a GrECo International Austria igazgatósági tagja volt, 2009 óta pedig a GrECo International Holding igazgatóságának tagja.
Markus Neubrand
Markus 2018 óta dolgozik a GrECo-nál, és 2024 januárjában átvette a Mergers & Acquisitions divízió vezetését. 2026-ban kinevezték az újonnan létrehozott Expansion & Integration divízió igazgatósági tagjává.
Sokszínűség, Befogadás és Összetartozás
A GrECo minden munkatársa egyedi készségekkel és tapasztalatokkal járul hozzá közös sikereinkhez, így egy kivételes, nagyra becsült szakemberekből álló csapatot alkotunk. Nagyra értékeljük közép- és kelet-európai, valamint nemzetközi kollégáink sokszínű hátterét és nézőpontjait, és elkötelezettek vagyunk a befogadó, sokszínű és összetartozást erősítő környezet kialakítása mellett.
A csapatszellem nem csupán előny, hanem a GrECo mindennapi életének alapvető része. Legyen szó munkáról vagy magánéletről, büszkék vagyunk tehetséges, több generációt képviselő csapatainkra, amelyek támogatják egymást és maguk is támogatást kapnak.
A befogadás és a sokszínűség előmozdításával biztosítjuk, hogy mindenki értékesnek és megbecsültnek érezze magát. E gondosan ápolt közösség révén magasabb szintű együttműködést, innovációt és sikert érünk el.

