„GrECo“ labai didžiuojasi savo darbuotojais, nes būtent jie svarbiausias mūsų turtas.
Jau daugelį metų būtent darbuotojų dėka mus lydi sėkmė. Nepaisydamos sienų mūsų komandos glaudžiai bendradarbiauja ir visoje grupėje dalijasi žiniomis bei patirtimi. Todėl bendromis pastangomis galime pasiūlyti geriausius draudimo sprendimus ir teikti paslaugas savo klientams visame pasaulyje. Visoje „GrECo“ rinkoje iš savo konkurentų išsiskiriame savo komandine dvasia ir atsidavimu.
Darbuotojų gerovė ypač svarbus veiksnys, o sveikatą ir saugą laikome savo įmonės atsakomybės dalimi. Glaudžiai bendradarbiaujame su savo patarėjais ir partneriais, kad galėtume reguliariai peržiūrėti ir įvertinti problemas, galinčias sukelti psichologinį stresą darbo vietoje.
Pandeminiu laikotarpiu svarbiausiu mūsu prioritetu buvo užtikrinti savo darbuotojų bei klientų sveikatą ir gerovę. Visapusiškas rūpestis darbuotojais atspindi mūsų įmonės kultūrą ir tarpusavio santykius bei pagarbą. Tai reiškia, kad mes, „GrECo“, užtikrinome ir savo žmonių finansinį saugumą. Didžiuojamės galėdami pasakyti, kad nuo pandemijos nenukentėjo nė vienas darbuotojas.
Vis daugiau mūsų biurų įsirengia bendradarbiavimo ir poilsio zonas. Daugelyje biurų triukšmo lygį pavyko gerokai sumažinti pakabinus akustinius paveikslus, kurie tapo ir savotišku spalviniu skirtingų padalinių akcentu.
„GrECo“ didžiuojasi savo „GrECo RuNNing“ komandomis, kurios jungtinėmis sportinėmis pajėgomis dalyvauja bėgimuose ir panašiuose grupės renginiuose. Be to, mūsų kolegos varžosi ir kitų sporto šakų rungtyse, pavyzdžiui, čiuožimo, futbolo ir teniso.
Laikomės mokymosi strategijos teikdami savo darbuotojams įvairių sričių profesinių žinių. Žinoma, daugiausia dėmesio skiriame draudimo technologijų „Know How“, teisinėms ir atitikties temoms, taip pat metodiniams ir asmeniniams įgūdžiams.
Be to, skatiname ir individualų darbuotojų tobulėjimą pagal įvairias programas, pavyzdžiui, draudimo ir ekonomikos universitetinius laipsnius. Taip pat didžiuojamės „GrECo“ vidaus mokymo programomis. Siūlome skaitmeninio mokymosi ir mišriojo mokymosi programas, kad mokymasis būtų prieinamas visiems ir kiekvienam ir kad darbuotojai galėtų to imtis su polėkiu.
Akivaizdu, kad žinių gyvavimo ciklas vis trumpėja ir mobiliojo mokymosi pažanga spartėja, todėl visoje grupėje padidinome „GrECo“ el. mokymosi modulių skaičių, ypač draudimo technologijų. Spręsdami iššūkius, susijusius su vis trumpėjančiu žinių gyvavimo ciklu ir sparčia mobiliojo mokymosi pažanga, daug dėmesio skyrėme “GrECo” e. mokymosi modulių skaičiaus didinimui visoje grupėje, ypač draudimo techninių žinių srityje. Dalijimasis žiniomis ir jų prieinamumas visiems ir kiekvienam grupės mastu yra viena iš pagrindinių mūsų ŽI misijų. Naudodamiesi naujomis priemonėmis sukūrėme naują žinių centrą ir virtualias bendradarbiavimo zonas savo praktikų bendruomenėms.
Mūsų komandos reguliariai susitinka keistis idėjomis ir ieškoti sprendimų, nuolat kurti ir tobulinti savo įrankius ir darbo srautus. Atsižvelgiant tebevykstantį skaitmeninimą, optimizuojamos ir mažinamos administracinės užduotys, supaprastinamos sudėtingos procedūros.
Mūsų darbuotojų patirtis su „GrECo“
„Iš pradžių man tai buvo nuotykis, kol supratau, kokia rimta yra draudimo pramonė. Esu verslios dvasios, man reikia kasdien ką nors kurti. Daugiausia dėmesio skiriu savo kolegoms. Kai ateinu į biurą ir sulaukiu kolegų šypsenų – tai yra svarbiausia“.
Dušanka Talić
General Manager
GrECo Serbia
„Praktiką pradėjau 1990 m., o šiandien esu regiono vadovas. Praktikai pasirinkau bendrovę „GrECo“, nes tuometis rėmėjas garantavo, kad „GrECo“ bus labai gera mokymosi vieta. Kai pagalvoju apie savo praktiką, spontaniškai prisimenu, kad tuo metu įmonėje jau dirbo daug pažįstamų veidų.“
Michael Glück
Regional Manager Vienna/Lower Austria
Pamatykite, kaip atrodo #LifeAtGrECo!
Gabriele Andratschke
Head of Group Human Resources
T +43 5 04 04 -136