Staňte se součástí týmu, který spojuje odborné znalosti, spolupráci a zvídavost, aby dosáhl skutečného dopadu
V GrECo pomáháme firmám chránit jejich podnikání, lidi i budoucnost. Jsme partnerem v oblasti řízení rizik a pojištění – ale naše práce nekončí u pojistné smlouvy.
Díváme se na podnikání klientů v souvislostech, pomáháme jim porozumět rizikům a navrhujeme řešení, která dávají smysl dlouhodobě. Pracujeme s firmami z různých oborů, s lokálními i mezinárodními týmy a s odborníky napříč skupinou GrECo.
Pokud hledáte práci, kde se můžete učit, převzít odpovědnost a být součástí týmu, který pomáhá firmám zvládat nejistotu, možná jste u nás správně.
Objevte příležitosti v GrECo
Podívejte se na naše otevřené pozice a zjistěte, kam by mohla vést vaše cesta v GrECo.
Upřednostňování spokojenosti zaměstnanců
Wellbeing zaměstnanců je důležitou součástí naší firemní odpovědnosti. Zavázali jsme se k vytváření zdravého, bezpečného a podpůrného pracovního prostředí, ve kterém se naši zaměstnanci mohou rozvíjet jak po profesní, tak po osobní stránce. Společně s našimi poradci a partnery průběžně vyhodnocujeme faktory, které mohou ovlivňovat fyzické a duševní zdraví, a zavádíme opatření, která podporují pozitivní kulturu na pracovišti.
Podpora našich zaměstnanců odráží naše hodnoty a způsob, jakým se navzájem respektujeme a zacházíme jeden s druhým. Vytváříme inkluzivní prostředí založené na důvěře, flexibilitě a spolupráci, které našim zaměstnancům pomáhá sladit pracovní povinnosti s osobními potřebami a zároveň udržovat jejich zdraví, odolnost a angažovanost.
Naše kanceláře nabízejí moderní prostory pro spolupráci a neformální místa pro setkávání, která podporují týmovou práci, kreativitu a sociální interakci. Neustále investujeme do vylepšování pracoviště, což přispívá k pohodlnému a produktivnímu pracovnímu prostředí.
Podporujeme naše zaměstnance, aby se aktivně zapojovali do iniciativ, které podporují pohodu, týmovou práci a společenskou odpovědnost. Ať už prostřednictvím firemních dobrovolnických iniciativ, komunitních projektů, fundraisingových aktivit nebo sportovních akcí, naši zaměstnanci přispívají k budování silnějších vazeb s kolegy, místními komunitami i společností jako celku. Tyto aktivity posilují týmového ducha, podporují pocit smysluplnosti a odrážejí náš závazek vytvářet pozitivní dopad i mimo pracoviště.
Kontinuální profesní rozvoj
Neustálé vzdělávání je klíčovým prvkem naší strategie rozvoje zaměstnanců. Našim zaměstnancům poskytujeme odborné znalosti v široké škále oblastí, včetně pojistně-technických znalostí, právních a compliance témat, obchodních dovedností a osobního rozvoje.
Podporujeme individuální růst prostřednictvím programů profesního rozvoje, vysokoškolského vzdělávání a interních vzdělávacích iniciativ. Prostřednictvím naší digitální vzdělávací platformy, programů kombinovaného vzdělávání a rozvojových příležitostí umožňujeme našim zaměstnancům neustále rozšiřovat své znalosti, získávat nové dovednosti a plně rozvíjet svůj potenciál v rámci celé skupiny.
Zvláštní důraz klademe na rozvoj talentů a vedoucích pracovníků. Prostřednictvím iniciativ, jako je náš program „Empowering Excellence“, dostávají zaměstnanci posílit své dovednosti v oblasti leadershipu, rozšířit si obzory a vybudovat si silné profesní sítě v rámci celé skupiny. Investicemi do rozvoje budoucích vedoucích pracovníků podporujeme kulturu neustálého růstu, spolupráce a excelence.
Sdílení znalostí
Vzhledem k tomu, že se poznání vyvíjí rychleji než kdykoli předtím a objevují se nové formy digitálního vzdělávání, klademe velký důraz na to, aby byly odborné znalosti dostupné v rámci celé skupiny. Neustále rozšiřujeme naše portfolio digitálního vzdělávání a podporujeme sdílení znalostí napříč zeměmi, funkcemi a obchodními odděleními.
Prostřednictvím našich vzdělávacích platforem, znalostních center a prostorů pro spolupráci si mohou kolegové vyměňovat odborné znalosti, učit se jeden od druhého a přispívat k kultuře neustálého zlepšování. Pravidelná spolupráce napříč odděleními umožňuje našim týmům vyvíjet inovativní řešení, zlepšovat pracovní postupy a posilovat profesionální excelenci v celé organizaci.
Díky přijetí digitalizace a moderních způsobů práce zjednodušujeme procesy, zlepšujeme spolupráci a vytváříme více času na činnosti, které přinášejí přidanou hodnotu našim zaměstnancům i klientům.
Proč právě GrECo
Protože jsme odborníci, ale zůstáváme lidmi
Pracujeme s komplexními tématy, ale mluvíme srozumitelně. Stavíme na odbornosti, důvěře a dlouhodobých vztazích – s klienty i mezi sebou.
Jsme součástí mezinárodní skupiny, ale nejsme korporát. Zachováváme si podnikatelského ducha, blízkou spolupráci a prostor ovlivňovat věci kolem sebe.
Protože růst je součástí naší kultury
Podporujeme rozvoj, sdílení zkušeností a učení v praxi. Věříme, že kariéra se buduje postupně – přes důvěru, odpovědnost a dobrý tým kolem sebe.
Protože spolupráce je víc než jen slovo
Nejlepších výsledků dosahujeme společně. Sdílíme know-how, pomáháme si a propojujeme různé odbornosti, aby naše řešení dávala klientům skutečný smysl.
Protože se nebojíme jít nad rámec
Svět rizik se mění a my se měníme s ním. Sledujeme nové trendy, rozvíjíme odbornost a hledáme cesty, jak klientům pomáhat i v situacích, které ještě včera nebyly samozřejmé.
Vyberte si svou cestu
Account Manager
Je partnerem firemních klientů v oblasti rizik a pojištění. Buduje dlouhodobé vztahy, rozumí potřebám klientů a ve spolupráci s odborníky napříč GrECo hledá řešení, která dávají smysl pro jejich podnikání.
Account Executive
Ideální start pro ty, kteří chtějí proniknout do světa risk managementu a pojištění. Podílí se na správě klientských vztahů, koordinaci jednotlivých kroků a podpoře zkušenějších kolegů při každodenní práci s klienty.
Likvidace pojistných událostí
Pomáhá klientům ve chvílích, kdy nastane škoda nebo nečekaná událost. Koordinuje řešení pojistných událostí, komunikuje s pojišťovnami a hledá cestu, jak klientovi co nejlépe pomoci.
Risk Engineering
Pomáhá firmám lépe porozumět jejich rizikům a navrhovat opatření, která podporují bezpečnější, efektivnější a odolnější provoz. Spojuje technickou expertizu, analytické myšlení a porozumění reálnému fungování firem.
Co o nás říkají naši zaměstnanci?
Další nezávislá hodnocení na Atmoskopu
Podívejte se, jak nás hodnotí lidé, kteří mají s GrECo vlastní zkušenost.
FAQ
Co vlastně dělá pojišťovací makléř?
Pojišťovací makléř pomáhá firmám lépe porozumět rizikům, která mohou ovlivnit jejich podnikání, a navrhuje způsoby, jak je efektivně řídit. Nejde jen o pojištění. Prostřednictvím přístupu risk based advisory pomáhá klientům dělat informovaná rozhodnutí a budovat dlouhodobou odolnost jejich podnikání.
Stojí na straně klienta, zastupuje jeho zájmy při jednání s pojišťovnami, vyjednává podmínky pojištění a podporuje ho i při řešení škod. Cílem je najít řešení, která dávají smysl nejen dnes, ale i s ohledem na budoucí rozvoj firmy.
Musím mít zkušenosti z pojišťovnictví?
Ne vždy. U některých pozic jsou zkušenosti výhodou nebo podmínkou, ale řada rolí je otevřená i lidem, kteří se chtějí učit nový obor.
Důležitá je chuť učit se, schopnost přemýšlet v souvislostech, zodpovědnost, pečlivost a otevřená komunikace. V začátcích vám pomůže strukturované zaučení, podpora týmu a sdílení know-how od zkušenějších kolegů.
Jak probíhá výběrové řízení?
Jakmile odešlete svou přihlášku, náš HR tým pečlivě posoudí váš profil. Pokud v něm rozpoznáme potenciální shodu, pozveme vás na úvodní pohovor, během kterého se vzájemně lépe poznáme, představíme vám společnost GrECo i danou pozici a prodiskutujeme společná očekávání.
Dalším krokem bývá zpravidla schůzka s vedoucím příslušného oddělení. Tento rozhovor se zaměřuje na odborné aspekty pozice, vaše zkušenosti, dovednosti a kariérní ambice. Zároveň získáte příležitost dozvědět se více o týmu i výzvách, které jsou s danou pozicí spojeny.
Po celou dobu výběrového procesu vás průběžně informujeme o dalších krocích a poskytujeme vám včasnou zpětnou vazbu. Díky tomu zajišťujeme transparentní průběh náboru a pozitivní zkušenost každého uchazeče.
Jak vypadá nástup a zaučení?
Vaše první týdny ve společnosti GrECo jsou navrženy tak, aby vám pomohly cítit se vítáni, navázat nové kontakty a získat jasnou představu o své roli. Seznámíte se se svým týmem, naší činností, interními procesy i nástroji, které podporují naši každodenní práci.
Aby byl váš nástup co nejhladší, čeká vás strukturovaný adaptační program a školení přizpůsobená vaší pozici i úrovni zkušeností. V závislosti na konkrétní roli může program zahrnovat zaškolení přímo na pracovišti, digitální vzdělávací moduly i úvodní školení zaměřené na naši společnost, služby a způsob práce.
Na juniorních pozicích poskytují zkušení kolegové během adaptačního období podporu a vedení novým členům týmu. Pomáhají rozvíjet odborné znalosti, získávat praktické zkušenosti a budovat jistotu při plnění každodenních pracovních úkolů. V mnoha oblastech společnosti jsou navíc k dispozici mentoři a kolegové, kteří pomáhají s adaptací, odpovídají na dotazy a usnadňují začlenění do týmu již od prvního dne.
Ve společnosti GrECo však vzdělávání nekončí po úvodním zapracování. Prostřednictvím našich vzdělávacích platforem, odborných školení a rozvojových iniciativ podporujeme kontinuální vzdělávání a dlouhodobý profesní růst.
Váš kontakt v GrECo
Natália Dominiková
People & Communication Specialist
GrECo International s.r.o. (CZ)
T +420 778 707 390
